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La prima dominical es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje el domingo independientemente si tiene su día de descanso entre semana ya que se considera el domingo un día especial de descanso y que muchas veces las personas aceptan trabajar en domingo porque les implica un sueldo un poco más alto por esa PRIMA DOMINICAL.

El artículo 71 de la ley federal del trabajo nos dice que las personas que laboren en domingo se les pagará una prima adicional del 25% de su salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario  por 200.00 pesos diarios por un día normal de trabajo, si labora el domingo recibirá una prima de 50.00 pesos adicional por cada domingo que trabaje.

Es muy importante que en la nómina venga identificado el concepto de PRIMA DOMINICAL para que quede identificado que si se está cumpliendo con esta disposición y así evitarnos un tema de demanda laboral por no estar pagando las primas dominicales correspondientes a nuestro personal.

Si el trabajador trabaja en domingo y es festivo, deberá de pagársele de la siguiente manera:

Su salario diario.    $200.00

Su salario doble por ser día de descanso obligatorio por ley      $ 400.00

Su prima dominical por el salario diario ordinario de    $  50.00

El pago del salario doble por el día de descanso se puede leer en el artículo 73 de la ley federal del trabajo.

En consultores Daviersa S de RL podemos apoyarte con este tema y todo lo correspondiente a la parte laboral de tu empresa.

 

LCP y EAI  VICTORIA EUGENIA MONTAÑO SOLANA

LCP DANIEL ALFONSO FLORES MONTAÑO

Estimados clientes y amigos:

Es un gusto poder estar con ustedes en este inicio de año y desearles lo mejor para este 2019, sé que las cosas se visualizan inciertas, pero también estoy convencida de que a las personas trabajadoras, creativas, emprendedoras siempre les va bien, y sé que todos ustedes pertenecen a este grupo de gente trabajadora y guerrera que busaca siempre salir delante de cualquier reto que la vida nos ponga.

Hoy quiero compartir la información sobre los SALARIOS MINIMOS GENERALES 2019, y digo los salarios mínimos porque ahora vuelve a existir dos áreas geográficas para aplicar salarios mínimos en la República Mexicana y estas son:

1.- La zona libre de la frontera Norte.

2.- y  el resto de las alcaldías de la ciudad de México y los municipios del país.

El objetivo de este incremento y la división de áreas geográficas es para lograr que los trabajadores alcancen la Línea de Bienestar Personal, que establece el Consejo Nacional de Evaluación de Política de Desarrollo social  que fundamenta el gobierno federal.

El salario mínimo para el país según la Comisión de Salarios mínimos informa que el salario mínimo quedará en $102.68 diarios a partir del primero de enero de 2019.

Y el salario mínimo Fronterizo quedara en 176.72 diarios a partir del 1 de enero de 2019.

La zona económica fronteriza salarial denominada “Zona Libre de la Frontera Norte” queda integrada por los siguientes municipios: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate y Tijuana, en el Estado de Baja California: San Luis Rio Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Saric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta, en el estado de sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Praxedis G, Guerrero, Guadalupe, Coyame de Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides, en el estado de Chihuahua; Ocampo, Acuña, Jiménez, Piedras Negras, Zaragoza, Nava, Hidalgo y Guerrero, en el Estado de Coahuila de Zaragoza; Anáhuac, en el Estado de Nuevo León; y Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Rio Bravo, Valle Hermoso y Matamoros, en el Estado de Tamaulipas.

Sin olvidarnos de que existe un listado de salarios mínimos profesionales que tendremos que consultar para los puestos y cargos de nuestras empresas ya que esos son afectados para el 01 de enero de 2019 y tienen el debido incremento.

 

En Consultores Daviersa estamos para brindarles toda asesoría y acompañarlos en todos los temas relacionados a este puntual asunto de los salarios mínimos.

LCP y EAI  Victoria Eugenia Montaño Solana.

victoria@daviersa.com

(33) 36-74-52-99       (33) 33-36-93-96

LCP Daniel Alfonso Flores Montaño

daniel@daviersa.com

La prima de riesgo de trabajo es la clasificación del grado de peligrosidad al cual se encuentran expuestos nuestros trabajadores, este es determinado por el instituto de acuerdo a las actividades que desempeñan.

En el año de inicio de operaciones el instituto solicita la clasificación del trabajo a desempeñar por nuestros trabajadores, estas actividades se enlistan en el artículo 9 del reglamento para la clasificación y la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo, y a su vez clasifica las actividades en cinco distintas clases, las cuales nos arrojan la prima de riesgo promedio de dichas actividades y marca la prima de riesgo a emplear durante el primer ejercicio de la entidad, en caso de que la actividad no se encuentre en las actividades listadas por el instituto se deberá buscar la actividad de mayor similitud para la clasificación de la empresa.

Clase	Prima de riesgo
1	0.054355
2	1.13065
3	2.59840
4	4.65325
5	7.58875

 

Los patrones solo podrán contar con una prima de riesgo, salvo que se desempeñen actividades distintas y se encuentren plenamente separadas, es decir se realicen en distintos domicilios y que los mismos pertenezcan a distintos municipios.

La prima de riesgo de la entidad deberá estar entre el 0.50000 como prima mínima y el 15.0000 como prima máxima, la prima de riesgo debe determinarse de forma anual durante el mes de febrero y sirve para determinar los pagos por el seguro de riesgos de trabajo para el ejercicio fiscal en el cual se determine.

La determinación de la prima de riesgo se realiza en base a los accidentes o enfermedades de trabajo que haya presentado el patrón durante el ejercicio y la prima deberá incrementarse en un 1% cuando haya existido mínimo un incidente, o podrá disminuirse en un 1% si la empresa no presento ningún riesgo de trabajo derivado de un accidente o una enfermedad profesional, los accidentes y enfermedades de trabajo deberán ser contempladas una vez concluidas con un alta médica otorgada por el instituto