¿Como vamos a identificar y analizar los factores de riesgo psico-social de nuestras empresas?

Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional, éstas se podrán realizar con una muestra representativa.

¿QUE ELEMENTOS DEBEMOS DE IDENTIFICAR?

  • Las condiciones en el ambiente de trabajo.
  • La falta de control sobre el trabajo.
  • Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia. Surge cuando existe conflicto entre las actividades familiares, personales y las responsabilidades laborales.

¿Qué es violencia laboral?

  • Acoso sexual, acoso psicológico.
  • Hostigamiento.
  • Malos tratos.

¿Qué debemos tomar en cuenta para la evaluación del entorno?

  • El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
  • La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
  • La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.
  • La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
  • La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares.
  • La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

¿Como debemos evaluar el entorno organizacional?

  • Con cuestionarios que cumplan con lo dispuesto por los numerales 7.2, 7.3 y 7.5.
  • La forma como se deberá realizar la aplicación de los cuestionarios.
  • La manera de evaluar los cuestionarios.
  • Los niveles de riesgo y la forma de determinarlos conforme a los resultados de los cuestionarios.

Aquí es donde el comité de vigilancia hará lo suyo.

LCP y EAI Victoria Eugenia Montaño Solana.

Consultores Daviersa

A sus órdenes

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