Para cumplir con la NOM 035 tenemos las siguientes obligaciones.

Obligaciones de los trabajadores

1.- observar las medidas de prevención y en su caso, de control que dispone esta esta norma, así como las que establezca el patrón.

2.- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

3.- Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.

4.- Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto.

5.- Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.

6.- Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas  que determina la presente Norma y las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan las secretarias de salud y la secretaria de trabajo y previsión social, ya a falta de éstas, los que indique la institución de seguridad social o privada, o el médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa.

LCP y EAI Victoria Eugenia Montaño Solana.

Consultores Daviersa

A sus órdenes

Para cumplir con la NOM 035 tenemos las siguientes obligaciones

Obligaciones como patrón

1.- Establecer las políticas de prevención de riesgos psicosociales por escrito, e implementar y difundirlas en el centro de trabajo.

     a) la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

     b) la prevención de la violencia laboral.

     c) la promoción de un entorno organizacional favorable.

2.- identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

     a) tratándose de centros de trabajo que tengan hasta 15 trabajadores.

     b) tratándose de centros de trabajo entre 16 y 50 trabajadores.

     c) tratándose de centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.

Nota: según el personal serán las medidas a tomar para cumplir con la norma.

3.- Adoptar medidas para prevenir y controlas los factores de riesgo psicosocial, promoviendo en el entorno organizacional un ambiente favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

4.- identificar a los trabajadores que fueron expuestos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa.

5.- Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

6.- Difundir y proporcionar información a los trabajadores:

      . Cuál será la política de prevención de riesgos psicosociales.

      . Cuáles serán las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno                         

        Organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

      . Las medidas y acciones de prevención y, en su caso, las acciones de control de los factores

        De riesgo psicosocial.

     . Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional

       Favorable y para denunciar actos de violencia laboral.

     . Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial para los

       Centros de trabajo entre 16 y 50 trabajadores, y de la identificación y análisis de los mismos

       Más de 50 trabajadores.

     . Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

NOTA: todo será comprobable mediante registros de resultados obtenidos.

LCP y EAI Victoria Eugenia Montaño Solana.

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Empresario, emprendedor; ¿sabes de la responsabilidad que tienes de la salud emocional de tus colaboradores?

La norma oficial mexicana nom-035-stps

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.

El objetivo de esta norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo,

  • Identificando los factores de riesgo tales como inestabilidad laboral, excesivas presiones, discriminación, un horario extenuante o una situación de acoso.
  • Mejorando las condiciones de los trabajadores en las empresas.

Estos factores psicosociales en el trabajo se pueden prevenir, y la función de la norma será mejorar los entornos laborales para que la tarea de los colaboradores se desarrolle de una forma amena y sin tanto estrés.

Si tienes trabajadores deberás acatar las disposiciones de la norma en donde se tendrá que tener un órgano de vigilancia para comprobar el cumplimiento de la misma.

Empecemos por conocer que es PSICOSOCIAL: se refiere a la relación entre el individuo y su entorno social. En el trabajo se refiere al trabajador y su entorno, por lo que es muy importante cuidar aquellos riesgos que afecten al individuo y cuyo origen está en el entorno social del trabajo, en la organización y en el desempeño de sus competencias laborales.

Vale la pena mencionar que los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño vigilia y estrés grave o de adaptación, derivado de las funciones del puesto que desempeñe, el tipo de jornada, y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral por el mismo trabajo que desempeñan.

Es también de observancia las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo,} las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la ley federal del trabajo.

Las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.

Rotación de turnos, que incluyen turnos nocturnos sin periodos de recuperación y descanso; que ocasionan problemas en la relación  trabajo-familia, y el liderazgo negativo o relaciones negativas en el ambiente laboral.

Estaremos publicando durante estas semanas más sobre el tema.

LCP y EAI Victoria Eugenia Montaño Solana.

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