Para cumplir con la NOM 035 tenemos las siguientes obligaciones

Obligaciones como patrón

1.- Establecer las políticas de prevención de riesgos psicosociales por escrito, e implementar y difundirlas en el centro de trabajo.

     a) la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

     b) la prevención de la violencia laboral.

     c) la promoción de un entorno organizacional favorable.

2.- identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

     a) tratándose de centros de trabajo que tengan hasta 15 trabajadores.

     b) tratándose de centros de trabajo entre 16 y 50 trabajadores.

     c) tratándose de centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.

Nota: según el personal serán las medidas a tomar para cumplir con la norma.

3.- Adoptar medidas para prevenir y controlas los factores de riesgo psicosocial, promoviendo en el entorno organizacional un ambiente favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

4.- identificar a los trabajadores que fueron expuestos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa.

5.- Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

6.- Difundir y proporcionar información a los trabajadores:

      . Cuál será la política de prevención de riesgos psicosociales.

      . Cuáles serán las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno                         

        Organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

      . Las medidas y acciones de prevención y, en su caso, las acciones de control de los factores

        De riesgo psicosocial.

     . Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional

       Favorable y para denunciar actos de violencia laboral.

     . Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial para los

       Centros de trabajo entre 16 y 50 trabajadores, y de la identificación y análisis de los mismos

       Más de 50 trabajadores.

     . Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

NOTA: todo será comprobable mediante registros de resultados obtenidos.

LCP y EAI Victoria Eugenia Montaño Solana.

Consultores Daviersa

A sus órdenes

Escribir Comentario