¿Sabes que es la prima de riesgo y cuando debes calcularla?

Apreciables lectores hoy les compartiré este tema ya que en febrero debe presentarse esta declaración de la Prima de Riesgo ante el seguro social, por lo que ustedes deben de estar en contacto total con su contador@ para que juntos puedan revisar que toda la información sea la correcta y no sean acreedores a una multa.

¿Qué es la prima de riesgo?

La prima de riesgo es uno de los conceptos que se pagan en la liquidación del seguro social y que obedece al riesgo que puede tener cada trabajador en el día a día, o en el trayecto de trabajo a casa o viceversa, por lo que la ley del seguro social tiene diferentes porcentajes para ello según el giro o actividad de la empresa y de los trabajadores y que deberá de ser presentada la nueva prima de Grado de Riesgo  a más tardar el 28 de febrero 2019. Este seguro de prima de riesgo que tiene el IMSS se resguarda para que cuando un trabajador tenga a bien utilizar el servicio médico sea atendido sin ningún contratiempo porque ya de antemano está cubierto el trabajador que este dado de alta en el IMSS.

¿Qué se necesita para ello?

Es muy importante tener a la mano las incapacidades que se tuvieron en el año con sus colaboradores pero sobre todo las que fueron calificadas como riesgo de trabajo o en trayecto que son las que determinan si el porcentaje subirá para ese año 2019.

Las incapacidades iniciaron con una calificación del riesgo que ustedes como patrones firmaron para autorizar el accidente que les reportaron, estas mismas deberán tener un documento que reporte la alta del accidente para poderse considerar la incapacidad en el ejercicio que se termina dicha incapacidad.

¿Porque debo de presentarla yo como empresario?

Como empresarios tenemos a nuestro resguardo el bienestar de nuestros trabajadores en nuestras empresas y para ello contratamos al IMSS para que de forma bipartita comparta la atención de la salud y asistencia médica junto con nosotros y así evitar cualquier eventualidad que ponga en riesgo a la empresa y al trabajador por no tenerlo inscrito en el Seguro Social.

Es muy importante establecer en tu control interno el registro de altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades y todas las incidencias de tus trabajadores y colaboradores, con lo cual podrás demostrar ante cualquier autoridad la situación laboral que guardas con ellos y cumplir con las obligaciones que tenemos como empresarios.

En Consultores Daviersa te apoyamos para poder contar con esta información y cumplir con la DECLARACION DE GRADO DE RIESGO 2018-2019 en tiempo y forma.

Atentamente

LCP Y EAI  Victoria Eugenia Montaño Solana.

¿Sabías que el incremento al salario mínimo afecta tu crédito de Infonavit?

Si tienes crédito de infonavit cuantificado al salario mínimo (VSM) tu monto del crédito se actualizara con lo que resulte meno entre el crecimiento del salario mínimo y el incremento de la Unidad de Medida y Actualización llamada (UMA) la cual es referencia económica para la inflación.

Por ello el INFONAVIT utiliza la (UMI) que es la unidad de medida del infonavit como referencia para los créditos que fueron otorgados en VSM y el valor de la UMI para 2019 quedo en:

UMI diaria     82.22

UMI mensual 2,499.49

UMI Anual     29,993.88

Por lo tanto si tienes créditos con esta medida en 2019 tu crédito infonavit no tendrá incremento y solo se ajustará con la UMI ni tampoco  afecta los pagos que bimestrales cuantificados en  (VSM) ya que con estas medidas los créditos en (VSM) quedaron protegidos ante los incrementos a los salarios mínimos .

Esto ya se viene aplicando desde 2016, 2017 y 2018 así como 2019 para así proteger el bolsillo de quienes tienen créditos de mucho tiempo.

Cualquier duda estamos para atenderte en

CONSULTORES DAVIERSA

36-74-52-99    33-36-93-96

¿Qué es la Prima Dominical?

La prima dominical es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje el domingo independientemente si tiene su día de descanso entre semana ya que se considera el domingo un día especial de descanso y que muchas veces las personas aceptan trabajar en domingo porque les implica un sueldo un poco más alto por esa PRIMA DOMINICAL.

El artículo 71 de la ley federal del trabajo nos dice que las personas que laboren en domingo se les pagará una prima adicional del 25% de su salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario  por 200.00 pesos diarios por un día normal de trabajo, si labora el domingo recibirá una prima de 50.00 pesos adicional por cada domingo que trabaje.

Es muy importante que en la nómina venga identificado el concepto de PRIMA DOMINICAL para que quede identificado que si se está cumpliendo con esta disposición y así evitarnos un tema de demanda laboral por no estar pagando las primas dominicales correspondientes a nuestro personal.

Si el trabajador trabaja en domingo y es festivo, deberá de pagársele de la siguiente manera:

Su salario diario.    $200.00

Su salario doble por ser día de descanso obligatorio por ley      $ 400.00

Su prima dominical por el salario diario ordinario de    $  50.00

El pago del salario doble por el día de descanso se puede leer en el artículo 73 de la ley federal del trabajo.

En consultores Daviersa S de RL podemos apoyarte con este tema y todo lo correspondiente a la parte laboral de tu empresa.

 

LCP y EAI  VICTORIA EUGENIA MONTAÑO SOLANA

LCP DANIEL ALFONSO FLORES MONTAÑO